就業規則がないとこんなリスクが…
従業員１０人未満の中小企業や小規模事業所では、経営者と従業員の距離が近いことが魅力の一つですが、だからこそ曖昧なルールがトラブルの火種になることがあります。例えば…
- 勤務時間や給与計算に関する認識の違いが、不満や摩擦を引き起こす。
- 突然の退職や解雇を巡る問題で、感情的な衝突が発生する。
- 労働基準監督署や裁判所でのトラブル対応で、不利な状況に陥る可能性がある。
就業規則を整備すると得られるメリット
就業規則は、単なるルールブックではありません。それ以上の効果があります！
- ルールの明確化
トラブルを未然に防ぎ、従業員全員が安心して働ける環境を実現します。 - 公平性の確保
個別の裁量ではなく、全員が納得できるルールを整えることで、不公平感を解消します。 - 経営者の意図を伝えるツール
労働時間や休暇制度など、会社の方針を従業員に伝える「メッセージ」としても活用できます。 - 採用力の向上
整備されたルールは「信頼できる会社」としてのイメージアップに貢献し、採用時にも大きなプラスになります。
１０人未満の会社こそ就業規則は重要です！
就業規則は、「会社を守る保険」であり、「従業員との信頼を深めるツール」です。
当事務所では、貴社の特性や規模に合わせた最適な就業規則の作成をお手伝いします。是非お気軽にお問い合わせください。