女性が活躍できる職場づくりに向けて
近年、労働力不足が深刻化するなか、企業が優秀な人材を確保し、持続的に成長していくためには、
多様な人材が能力を発揮できる職場環境づくりが重要になっています。
その中でも「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業であることを示す制度のひとつです。
認定を受けることで、女性が働きやすい職場であることや、性別を問わず活躍できる環境づくりに取り組んでいることを、社内外に示すことができます。
また、2026年度からは、女性活躍推進法の改正に伴い、新たな認定制度や追加基準も設けられています。
本記事では、えるぼし認定・プラチナえるぼし認定の基本と、2026年度からの主な変更点について解説します。
1. えるぼし認定とは
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
認定を受けた企業は、厚生労働省が定める認定マークを、自社の商品、名刺、求人票、会社案内などに表示することができます。
これにより、女性が働きやすい職場であることや、採用・登用・働き方などにおいて女性活躍に積極的な企業であることを、
求職者や取引先、社会に対して示すことができます。
えるぼし認定の取得には、企業イメージの向上、採用力の強化、従業員の定着、公共調達における優遇措置などのメリットがあります。
2. えるぼし認定とプラチナえるぼし認定
えるぼし認定には、取り組み状況に応じて段階があります。
一般事業主行動計画の策定・届出を行い、女性の活躍推進に関する取り組みが優良であると認められた企業は、「えるぼし認定」を受けることができます。
えるぼし認定は、評価基準を満たしている項目数に応じて、1段階目から3段階目までに区分されており、3段階目が最も高い水準となります。
さらに、えるぼし認定を受けた企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性活躍推進の取り組みが特に優良であると認められた企業は、
「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。
プラチナえるぼし認定は、えるぼし認定よりも高い水準の取り組みが求められる制度です。
3. えるぼし認定の5つの評価基準
えるぼし認定では、女性の活躍推進に関する取り組み状況について、主に次の5つの評価項目があります。
・採用
・継続就業
・労働時間等の働き方
・管理職比率
・多様なキャリアコース
「採用」では、男女間で採用状況に大きな偏りがないかを確認します。
「継続就業」では、女性従業員が男性従業員と比べて、どの程度職場に定着しているかを評価します。
「労働時間等の働き方」では、長時間労働の状況や、働き方に関する実態を確認します。
「管理職比率」では、女性管理職の登用状況を評価します。
「多様なキャリアコース」では、女性がさまざまな働き方やキャリア形成を選択できる環境が整っているかを確認します。
これらの評価項目は、単に女性従業員の人数が多いかどうかを見るものではありません。
採用、定着、登用、働き方、キャリア形成など、女性が継続的に活躍できる仕組みが整っているかを確認するものです。
4. 認定取得に向けて必要な取り組み
えるぼし認定を申請するためには、あらかじめ一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出る必要があります。
また、女性の活躍に関する情報を公表することも求められます。
具体的には、自社の女性従業員の採用状況、勤続年数、管理職比率、労働時間の状況などを把握し、課題を整理したうえで、
行動計画を策定していくことが重要です。
認定取得を目指す場合は、まず自社の現状を数値で確認し、どの評価項目に課題があるのかを把握するところから始めましょう。
そのうえで、採用活動の見直し、両立支援制度の整備、長時間労働の削減、管理職登用の促進、キャリア形成支援など、
自社の課題に応じた取り組みを進めることが大切です。
5. 2026年度からの変更点
2026年度の法改正により、えるぼし認定制度には新たな動きがあります。
大きな変更点のひとつが、女性の健康支援に関する新しい認定制度の創設です。
2026年4月から、「えるぼしプラス認定」および「プラチナえるぼしプラス認定」が設けられました。
これは、えるぼし認定またはプラチナえるぼし認定の基準に加えて、女性の健康支援に関する一定の取り組みを実施し、
公表している企業が受けられる認定です。
女性の健康課題に配慮した制度整備や相談体制、働きやすい環境づくりが、今後さらに重要になっていくと考えられます。
また、2026年10月以降は、プラチナえるぼし認定およびプラチナえるぼしプラス認定において、
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の実施と、その内容の公表が必須要件となります。
これにより、企業には従業員だけでなく、インターンシップ生や求職者など、自社に関わる外部の方に対しても、
適切なハラスメント防止体制を整えることが求められます。
6. えるぼし認定を取得するメリット
えるぼし認定・プラチナえるぼし認定の取得は、単なる認定マークの取得にとどまりません。
女性が働きやすい職場であることを社外に示すことで、採用活動における企業の魅力向上につながります。
また、認定取得に向けて自社の働き方や人事制度を見直すことで、長時間労働の是正、育児・介護との両立支援、管理職登用の促進、
キャリア形成支援など、職場環境全体の改善にもつながります。
さらに、性別にかかわらず誰もが能力を発揮できる職場づくりは、従業員の定着や組織の活性化にも寄与します。
えるぼし認定は、女性活躍推進の取り組みを見える化し、企業価値を高めるための有効な制度といえます。
まとめ
えるぼし認定・プラチナえるぼし認定は、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
認定取得に向けた取り組みは、単に数値目標を達成するためのものではなく、
採用、定着、登用、働き方、キャリア形成など、職場環境全体を見直すきっかけにもなります。
障害者雇用は、法令遵守のためだけの取り組みではありません。
多様な人材が能力を発揮できる職場づくりは、業務の見直し、職場環境の改善、組織全体の働きやすさにもつながります。
また、2026年度からは、女性の健康支援に関する「えるぼしプラス認定」や、求職者等に対するハラスメント防止措置の公表など、
企業に求められる対応がさらに広がっています。
今後は、女性活躍推進を一部の制度対応として捉えるのではなく、多様な人材が安心して働き続けられる職場づくりの一環として取り組むことが重要です。
社内制度の設計や就業規則の見直し、社内ルールの整備などについてお困りの際は、当事務所までお気軽にご相談ください。