Service 01
給与・賞与計算
給料は法律によってその計算方法や受渡方法まで定められています。社員の方にとって労働対価である給料はそれほど重要であり法律によって様々な保護を受けています。また時間外労働や深夜労働などの割増賃金を適法に支払わないと未払賃金として遡って支払わなければならないケースもあります。
そのような重要かつ慎重さが求められる給与計算を毎月こなすことは経営者様、また担当者様にとって大きな負担となっていることと思います。引継ぎや後任者の選定・教育も容易でないこの時代、給与計算は専門家である弊所にお任せください。
Service 02
採用・コンサルティング
新卒社員の３人に１人が退職することが当たり前の時代になり、少子高齢化も手伝って今後ますます人手不足が加速する世の中になることは間違いありません。自社社員の定着を図る施策も重要ですが、今後は自社社員の退職を前提に採用計画を進めていく必要があります。
弊所はご希望に応じ、採用活動や採用面接時に同行・同席させていただき、お客様の採用を入社前からサポートし顧問社会保険労務士のいる事業所としてのブランディングをお手伝いいたします。また求人票や内定通知書、労働条件通知書など採用に伴う種類作成業務もサポートします。SNSを活用した採用や広報活動の相談にも応じます。お気軽にご相談ください。